喜報(bào)！鹿鳴礦業(yè)兩項(xiàng)創(chuàng)新成果入圍 全國(guó)第三十屆企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果終審名單
打印12月22日，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)公示了全國(guó)第三十屆企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果終審建議名單，全國(guó)審委會(huì)受理826項(xiàng)申報(bào)材料，經(jīng)初審及預(yù)審，產(chǎn)生建議名單241項(xiàng),其中鹿鳴礦業(yè)《礦山企業(yè)以生態(tài)與發(fā)展共生共贏為導(dǎo)向的綠色低碳管理》《有色金屬礦山以員工效能提升為導(dǎo)向的多維度積分制管理》兩項(xiàng)管理創(chuàng)新成功入圍。
鹿鳴礦業(yè)始終堅(jiān)持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，大力推行創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略。自2021年成功搭建企業(yè)管理創(chuàng)新平臺(tái)以來(lái)，成立管理創(chuàng)新工作室，采用“揭榜掛帥”形式激發(fā)全員創(chuàng)新活力，深入開(kāi)展企業(yè)管理創(chuàng)新研究，創(chuàng)新成果均應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新成果效能。此前已獲得全國(guó)第二十八屆企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，股份公司企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
《礦山企業(yè)以生態(tài)與發(fā)展共生共贏為導(dǎo)向的綠色低碳管理》課題以高質(zhì)量發(fā)展為核心，遵循ESG原則，在礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)的同時(shí)平衡經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益和社會(huì)效益，通過(guò)建設(shè)“三維度”管理體系，推進(jìn)前端、中端、末端全流程綠色低碳轉(zhuǎn)型，雙重路徑促進(jìn)生態(tài)平衡，三向協(xié)同創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)管理，四項(xiàng)措施保障綠色低碳管理，確保生產(chǎn)能力持續(xù)穩(wěn)定，持續(xù)降低萬(wàn)元產(chǎn)值綜合能耗和碳排放，推動(dòng)礦山經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益雙提升，實(shí)現(xiàn)綠色高質(zhì)量發(fā)展。《有色金屬礦山以員工效能提升為導(dǎo)向的多維度積分制管理》課題通過(guò)將激勵(lì)理論、績(jī)效考核理論、積分制管理與實(shí)際管理需要有機(jī)結(jié)合，構(gòu)建以員工效能提升為導(dǎo)向的多維度積分制管理體系，打破傳統(tǒng)績(jī)效管理的思維定式，按照激勵(lì)兌現(xiàn)及時(shí)性、時(shí)效性、規(guī)范性原則，根據(jù)積分項(xiàng)目性質(zhì)和類(lèi)別，開(kāi)辟積分考核結(jié)果使用途徑，將積分制管理體系的應(yīng)用與勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革緊密結(jié)合，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、收入能增能減、員工能進(jìn)能出”的改革目標(biāo)。
鹿鳴礦業(yè)將持續(xù)加強(qiáng)管理創(chuàng)新工作力度，在提煉創(chuàng)新成果等工作上繼續(xù)努力，不斷探索新思路、新模式致力于企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效，進(jìn)一步提升企業(yè)創(chuàng)新管理水平以及核心競(jìng)爭(zhēng)力。（鹿鳴礦業(yè) 佟鳳爽）
