鹿鳴公司“全周期”紀律教育 筑牢黨員干部思想防線
打印鹿鳴公司始終把對黨員干部的紀律教育擺在突出位置，實施“全周期”紀律教育工程，抓好學習“深化”、理解“內化”、實踐“轉化”，引導黨員干部做到理論上清醒、政治上堅定、行動上自覺。
一是抓好員工入職紀律教育，把好“入職”起步關。新員工是企業的新鮮血液，鹿鳴公司統籌規劃入職培訓課程，采用集中授課、實地參觀、座談交流等多種形式，詳細講解工作紀律、勞動紀律、剛性考核、行為規范等管理制度，明確紀律要求和行為準則。通過案例分析警示新員工嚴守紀律紅線，樹立合規意識，督促行有所止，全年累計開展紀律教育19人次。
二是抓牢干部任職紀律教育，把好“提職”成長關。對新提任中層干部，通過任前廉潔談話、節前廉潔提醒、定期溝通交流、正面激勵引導、反面案例警示、簽訂黨風廉政建設責任書和廉潔承諾書等方式，明確權力邊界和責任范圍，壓實“一崗雙責”。加強對權力運行過程的監督制約，將黨風廉政建設情況納入干部考核體系，建立干部廉潔檔案，為干部的管理和評價提供全面的參考依據，促使中層干部正確行權、廉潔奉公，帶領團隊為企業創造更大價值。
三是抓嚴關鍵崗位紀律教育，把好“盡職”安全關。堅持“嚴管和厚愛相結合”原則，持續加強對商務、財務、采購、銷售、人力資源等關鍵崗位人員的紀律教育，重點圍繞權力運行的“關鍵點、薄弱點、風險點”三個重點，抓住“查、評、防”三個環節，全面開展廉潔風險排查,按照“風險定到崗，措施建到崗，責任落到人”的工作要求，分級落實防控責任。通過警示教育大會、廉潔提醒、交流談話等方式強化日常教育，規范履職盡責；通過開展專項監督，有效防范和化解廉潔風險，對有苗頭性、傾向性問題的人員，充分運用監督執行“四種形態”提醒糾偏。2024年全面排查廉潔風險14項，制定防范措施52條。
四是抓實全員日常紀律教育，把好“履職”擔當關。運用“線下+線上”“集中+自學”相結合方式，精心設定廉潔教育“套餐”，開展紀法教育專題培訓，著重將《中國共產黨紀律處分條例》《國有企業管理人員處分條例》納入培訓課程，發放廉潔教育讀本500余冊。通過“鹿鳴廉播”微信公眾號等新媒體平臺，發布中央紀委、黑龍江省紀委違反中央八項規定精神典型案例9期，轉發學“紀”心間、圖解紀律處分條例等系列文章40余期，為黨員干部精心打造“指尖上的紀法講堂”。結合礦山企業工作、生活、學習相對集中的特點，加強對黨員干部“八小時外”監督管理，提醒黨員干部自覺凈化社交圈、朋友圈、生活圈。（紀委綜合室 孟曉旭）
